Responsable RH / HR Business Partner (CDD 6 mois)

À propos du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH / HR Business Partner en CDD de 6 mois, à temps partiel (30 h/semaine) avec 2 jours de télétravail et 2 jours de présentiel à Monaco.

Missions principales

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH, management et relations sociales.
• Piloter les cycles de gestion de la performance et animer les entretiens annuels.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation locaux ainsi que les budgets associés.
• Organiser les réunions mensuelles avec les représentants du personnel en France et à Monaco et assurer le suivi des actions.
• Gérer les recrutements en collaboration avec les cabinets partenaires : publication, sélection et conduite des entretiens.
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à la conformité des processus d’embauche (autorisation de travail, paie).
• Veiller à la conformité juridique en droit du travail français et monégasque et piloter les campagnes de révision salariale.
• Coordonner le programme de bénévolat, les initiatives d’engagement et les projets RH du groupe.

Profil recherché

• Expérience confirmée en fonction RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans les environnements français et monégasque.
• Capacité à gérer de façon autonome un périmètre RH complet et à accompagner managers et équipes.
• Anglais courant, indispensable pour évoluer dans un contexte international.
• Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et grande discrétion.
• Excellent relationnel, capacité à établir une relation de confiance avec les managers.

Compétences requises

• Maîtrise des pratiques RH en France et à Monaco.
• Connaissance du droit du travail français et monégasque.
• Gestion de la performance, formation, recrutement et off‑boarding.
• Capacité à travailler en mode hybride et à collaborer avec des équipes multiculturelles.

Ce que nous offrons

• Environnement de travail international, bienveillant et convivial au sein d’une entreprise familiale.
• Cours d’anglais internes.
• Un jour de congé supplémentaire « Rescue Day » et fermeture de l’entreprise pendant les fêtes.
• Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié et ses enfants.
• Mode de travail hybride (télétravail + présentiel).
• Produits Nelsons offerts et une journée de bénévolat rémunérée par an.