Crewing Operation Officer – Gestion des pools de talents

À propos du poste

En pleine expansion de son activité Crewing & Manning en Europe, Capefront recherche un(e) Crewing Operation Officer. Vous serez au cœur des opérations de mobilisation, entre les consultants, les clients et les équipes internes, afin de garantir la disponibilité rapide des ressources pour les projets offshore, nearshore et onshore.

Missions principales

• Créer, structurer et développer des pools de talents couvrant les différentes disciplines nécessaires aux missions offshore, nearshore, onshore et internationales.
• Animer et fidéliser les viviers existants pour disposer de ressources qualifiées, disponibles et mobilisables rapidement.
• Piloter le programme Ambassadeurs dédié à la fidélisation du réseau d’experts et de profils stratégiques.
• Anticiper les besoins, rotations, remplacements et périodes d’intermission afin d’assurer la continuité des opérations.
• Suivre les mobilisations : disponibilités, plannings, certifications, habilitations, visites médicales et documents requis.
• Assurer l’interface quotidienne entre consultants, clients et services internes (RH, Administration, Finance, Opérations, Logistique).
• Gérer les situations opérationnelles urgentes liées aux mobilisations et proposer des solutions rapides.
• Participer au sourcing, à la qualification, aux entretiens et à la présélection des profils.
• Accompagner les équipes Sales & Business Development dans l’identification des compétences disponibles.
• Contribuer au suivi et au développement des contrats‑cadres en cours.
• Effectuer une veille sur les marchés, les compétences recherchées et les évolutions du secteur.

Profil recherché

• Capacité à structurer et développer des pools de talents dans le secteur de l’énergie, de l’offshore et du maritime.
• Aptitude à animer et fidéliser des viviers de profils techniques.
• Compétences organisationnelles et sens de la coordination opérationnelle.
• Bonne aisance relationnelle avec les consultants, les clients et les équipes internes.

Compétences requises

• Connaissance des processus de mobilisation et de gestion de talents dans les secteurs offshore, nearshore et onshore.
• Maîtrise des outils de suivi de disponibilité, de planning et de conformité (certifications, habilitations, visites médicales).
• Capacité à piloter des programmes d’ambassadeurs et à assurer une veille sectorielle.

Ce que nous offrons

• Environnement international avec des projets dans les secteurs de l’énergie, de l’offshore, du maritime et des énergies renouvelables.
• Poste transversal mêlant opérations, coordination, talent management et développement commercial.